事業紹介イメージ

福利厚生

社員全員にとって良い環境づくりがあってこそ
トヨトミが発展していけると考えています。

welfare
Oマーク

休日・休暇

  • 休日は、弊社カレンダーの通りです。(夏季・年末年始・GW等の連休があります。)基本的に週休2日制となります。
  • 入社より半年経過以降、勤続年数に応じて年10~20日の年次有給休暇を取得可能。
  • 特別有給休暇(慶弔休暇等)や公休(子の看護休暇や介護休暇等)があります。

施設

  • 本社および額田工場には、社員食堂があります。(1食120円で各種定食が選べます)
  • 従業員のコミュニケーションやリラックスを目的としたラウンジが本社にあります。(創立70周年を記念して2019年にリニューアル)
  • 東京支店・大阪支店を除き、車通勤が可能です。

出産・子育て支援

  • 1年間の育児休業取得後、保育所への入所が出来ない場合、最大2年まで延長可能
  • 1日6~7時間の育児短時間勤務が可能(小学校就学までの子を養育する従業員)

手当

  • 家族手当
  • 通勤手当(限度額 : 35,000円/月)
  • 会社まで徒歩または自転車のみで通勤した場合、従業員の健康維持を推奨する目的で月額2,000円を支給。
  • 資格・特殊業務等手当
  • 地域手当(東京支店 18,000円/月、大阪支店10,000円/月)
  • 寒冷地手当(札幌支店 54,000~140,000円/年、青森営業所 14,000~42,000円/年)
  • 夏季手当(鹿児島営業所 14,000~42,000円/年)

その他特別手当

  • 各種有料講習会費用、特別教育費用
  • 保育手当(育児休業から復職後、子供が3歳になる誕生日まで)
  • 非喫煙者に対する健康手当
  • インフルエンザ予防接種費用の補助
  • 特殊な勤務体系者への通信費補助

借上社宅・家賃補助

  • 転勤者用の借上社宅制度があります。
  • 遠距離通勤となる方に対する家賃補助があります。

愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録しています。

ファミリーフレンドリー企業とは、男女ともに仕事と家庭を両立させる事ができる様々な制度を持ち、多様かつ柔軟な働き方を、労働者が選択できるような取組みを行う企業の事です。平成20年1月9日、愛知県ファミリーフレンドリー企業に登録されました。

具体的な取組み
  • 毎週水曜日と金曜日はノー残業デー
  • 女性の育児休業 取得率が非常に高い。
  • 育児休業取得後は、原則元の職場に復帰できます。

その他

  • 会社公認の運動系・文化系のクラブ活動制度があります。
  • 華道家による華道講習を受講できます。
  • トヨトミグループ全体(従業員約3,000人規模)の親会社です。
  • 改善提案および発明考案褒賞制度があります。
  • 年末に各種表彰を実施します。(優良従業員・改善提案・安全表彰・品質向上活動)
  • 社内退職金制度および確定給付企業年金制度があります。